La diversité et l’inclusion au service de la performance de votre entreprise
Chez Hyphen Up, nous croyons en la puissance de la diversité et de l’inclusion pour créer un environnement de travail où chaque personne se sent bien dans ses baskets, escarpins, bottes ou chaussures de sécurité !
Notre mission ?
Vous aider à devenir une entreprise inclusive, pour viser bien-être et performance.
Hyphen Up, votre partenaire en diversité et inclusion
Fondée en 2022, Hyphen Up porte un nom riche de sens : hyphen signifie « trait d’union » en anglais. Un trait d’union comme un pont, une complémentarité entre les individus, qui leur permet de s’épanouir pleinement et de grandir (up !).
Accompagnement stratégique
Formations
Ateliers & conférences
Nous vous aidons à créer un environnement où chacun·e trouve sa place et s’épanouit pour contribuer efficacement au développement de votre entreprise.
Ils nous ont fait confiance
Pourquoi investir dans la diversité
et l’inclusion dans le monde du travail
Respecter la législation
Différentes lois et obligations légales, notamment en matière d’égalité hommes-femmes et de handicap, imposent aux entreprises de mettre en place des mesures pour lutter contre les discriminations et favoriser la diversité.
Les mentalités et la société évoluent
Comme le démontrent les mouvements comme #Metoo ou Black lives matter, et cela concerne également les entreprises. Les salariés eux-mêmes sont souvent les moteurs de ces changements, exigeant un environnement de travail respectueux de leurs singularités.
Les clients, qu’ils soient particuliers ou professionnels, sont de plus en plus sensibles à la diversité. Que ce soit dans un contexte de business-to-consumer ou business-to-business, la diversité est au cœur de leurs exigences.
La diversité et la lutte active contre les discriminations sont des atouts fondamentaux pour l’attractivité des entreprises, et cela est d’autant plus crucial dans un contexte où recruter est un vrai défi.
Les entreprises cherchent des solutions pour surmonter les défis d’ordre managérial, pour accompagner les managers pouvant éprouver des difficultés à encadrer des publics divers.
Choisir sur la diversité et l’inclusion, c’est recruter uniquement en fonction des compétences et offrir un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.
