Accompagnement stratégique
Que votre entreprise commence un parcours vers l’inclusion et la diversité ou qu’elle poursuive un cheminement entamé il y a plusieurs années, Hyphen Up vous accompagne.
Notre approche
Etablir un diagnostic précis
Le diagnostic permet de cibler les actions à mener dont l’organisation a réellement besoin et qui auront le plus d’impact.
Toutes les entreprises ne font pas face aux mêmes problématiques : pour progresser, vous devez d’abord identifier les vôtres et les attentes de vos collaborateurs•trices.
Pour établir votre diagnostic D&I, nous suivons une méthodologie rigoureuse basée sur de l’analyse de données, un questionnaire, des entretiens et des ateliers.
Nous vous livrons un rapport final qui identifie clairement vos forces et vos axes de progrès, et offre les premières pistes d’action.
Définir votre vision
Nous vous accompagnons pour définir votre stratégie Diversité & Inclusion, qui pose les fondations de votre plan d’action.
Il peut s’agir d’une charte ou d’un manifeste, partagé largement dans votre organisation et porté au plus haut de la hiérarchie.
Il est essentiel que le Comité de Direction s’engage sincèrement dans la démarche afin d’envoyer un message puissant au sein de l’entreprise et offrir les meilleures conditions pour déployer le plan d’actions.
Co-construire le plan d’action
A partir de votre stratégie et du diagnostic, nous élaborons ensemble un plan d’action.
Nous vous accompagnons dans la définition d’objectifs clairs, la mise en place d’un plan de travail structuré, la conception d’actions ciblées et la réalisation de vos initiatives de diversité. Nous pouvons vous aider à structurer et animer un comité de collaborateurs et collaboratrices chargés de faire vivre votre politique Diversité & Inclusion.
